مقاله مدیریت

مقالات ترجمه شده عمران

مقالات ترجمه شده عمران شامل مبحث
آسفالت
بتن تزئینی

مقاله مدیریت

مقاله مدیریت از تعریف تا سرمایه گذاری

تاریخچه سرمایه گذاری خارجی در جهان :

پیش از جنگ جهانی اول، اروپا بزرگترین مبدأ سرمایه بود و در میان کشورهای اروپایی، انگلستان مهمترین صادرکننده سرمایه به شمار می رفت. در سال 1914، ارزش سرمایه های خارجی 44 میلیارد دلار بود که بیشترین سهم کشورها به ترتیب مربوط به انگلستان، آلمان، فرانسه، آمریکا بود.

با شروع جنگ جهانی اول دوران طلایی اقتصاد اروپا پایان یافت و جنگ شالوده اقتصاد کشورها را به کلی درهم ریخت و مللی که پیش از جنگ به عنوان شرکای تجاری با یکدیگر همکاری می کردند، را به صورت فاتح و مغلوب در مقابل هم قرار داد. بین سالهای 1918 و 1925 بی ثباتی در اقتصاد اروپا بوجود آمد. در دهه 1920 دخالت دولتها در اقتصاد گسترش یافت لکن انگلستان با توجه به مازاد تجاری خود به صدور سرمایه ادامه می داد و به مرور زمان جریان سرمایه از آمریکا نیز آغاز شد.

پروژه معماری اهرام ثلاثه

عنوان : پروژه معماری اهرام ثلاثهفرمت : پاورپوبنت
تعداد اسلاید : 35 اسلاید


این پاورپوینت شامل موضوعات زیر می باشد :


- مقدمه ای از کشور مصر
- معماری پادشاهی کهن
- معمار اهرام ثلاثه و بناهای ساخته شده در مصر باستان
- چگونگی ساخت اهرام
- فرآیند ساخت هرم
- ابزارهای استفاده شده در فرآیند ساخت اهرام
- فلسفه ساخت اهرام مصر
- مقابر مصطبه
- هرم پله ای زوسر
- هرم خوفو , هرم خفرع , هرم منکورع
- ابوالهو
پاورپوینت فوق بسیار کامل و جامع می باشد و دارای عکس ها و تصاویر از بناها و مختصات می باشد.

تحقیق و پژوهش-مدیریت تغییر و تحول

این تحقیق در مورد مدیریت تغییر و تحول در 40 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

-در 40 صفحه-docx

.فهرست

مقدمه. 2

مدیریت تغییر. 3

الف. ماشه‌های برونی تغییر سازمانی عبارتند از: 11

ب. ماشه‌های درونی تغییر سازمانی عبارتند از: 12

کانون‌های تغییر. 13

سه استراتژی رهبری تغییر. 15

این استراتژی برای رهبری تغییر هنگام رشد، تغییر سریع و رقابت شدید اثربخش است. مدیریت تحول سازمانی چیست؟ 16

مفاهیم مدیریتی. 16

برنامه های تحول سازمانی دو هدف عمده دارند که عبارتند از: 17

تغییر برنامه ریزی شده. 18

تحول سازمان شیوه خاصی رایزنی و مشاوره. 19

تحول سازمان فرآیندی است که توجه خود را به فرهنگ، فرآیندها و ساختار مورد استفاده یک سیستم جامع معطوف می دارد. 19

مدل اقدام پژوهی. 20

فرآیند تغییر چیست.. 20

جاده تغییر. 21

معیارهای اجرای تغییر. 22

چگونه با مقاومت در برابر تغییر برخورد کنیم. 23

منبع. 42

مقدمه

مدیریت تغییر چیست؟ این سوالی است که شما بارها از همکار خود در حین کار یا در کنفرانسهای رسمی پرسیده اید.

در حالی که اکثر ما به معنی مدیریت تغییر آگاه هستیم ، در بازگو کردن تعریف آن برای دیگران دچار مشکل می شویم.

مدیریت تحول یا مدیریت تغییر یا مدیریت انتقال عناوینی مشابه برای شاخه ای از علم مدیریت می باشند و ناظر به روشهای ایجاد دگرگونی در سازمان، تیم یا فرد هستند که با وجود داشتن ریشه علمی و عملیاتی مشترک یا حداقل مشابه، تفاوتهایی نیز برای آنها از طرف متخصصین ذکر می شود. شیوه های مدیریت تحول معمولاً به دگرگونی تخصیص منابع و امور مالی، چگونگی و ابعاد مدیریت فرایندهای تجاری، امور عملیاتی و دیگر ابعاد سازمانی می پردازند تا سازمان مربوطه بسته به اهداف و نیازها تغییر شکل یا حتی ماهیت پیدا کند.

مدیریت تغییر

مدیریت تغییر ترکیبی از ابزارهای سازمانی است که میتواند در کمک کردن به تغییرات فردی از آن استفاده کرد که باعث تغییرات موفق فردی می گردد که در نتیجه منجر به تشخیص و پذیرش

مدیریت پروژه و وظایف مدیر پروژه

عنوان : مدیریت پروژه و وظایف مدیر پروژهفرمت : پاورپوینت _ ppt (قابل وبرایش)
تعداد اسلاید : 40 اسلاید مفید


پاورپوینت فوق شامل موضوعات و مباحث ذیل می باشد:


- مدیریت و کنترل پروژه
- تعریف پروزه
- انواع پروژه
- ویژگی های پروژه
- معنای مدیریت و کنترل پروژه
- تاریخچه مدیریت پروژه
- منشور پروزه
- فرآیندهای مدیریت پروژه
- مراحل انجام پروژه
- ذینفعان پروژه
- مهارتهای مدیر پروژه
- وظایف مدیر پروژه
- اهداف سیستم برنامه ریزی پروژه
- انواع قراردادهای داخلی و بین المللی و روش های اجرایی پروژه
- کارکرد مدیریت پروژه

گزارش کارآموزی نظارت و اجرای ساختمان بتنی

گزارش کارآموزی ساختمان بتنی در ۹۰ صفحه

کارآموز دانشگاه علم وصنعت +کسب نمره ۱۹ از کاراموزی

فایل ورد کاملاً آماده +تصویر گام به گام مراحل با توضیحات

گزارش روزانه+هفتگی+ماهانه

ادیت شده و آماده برای پرینت گرفتن

شامل تمام مواردی که یک گزارش کار کامل باید داشته باشد.

کیفیت کار واقعا بالاست و مطمئن باشید ضرر نمی کنید.

آموزش جیره نویسی در آبزیان

این فایل شامل جیره نویسی دستی و جیره نویسی در اکسل می باشد.

فرمت :اکسل و pdf

تکثیر و پرورش ماهی سیم

این فایل شامل ورد و پاورپوینت تکثیر و پرورش ماهی سیم می باشد.

پروژه و تحقیق-تعاریف یادگیری و انواع آن در روانشناسی

این تحقیق در مورد تعاریف یادگیری و انواع آن در روانشناسی در 35 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

-در 35صفحه-docx

فهرست

مقدمه. 3

چگونگی یادگیری اجتماعی. 4

پیشینه نظریه‌های یادگیری.. 5

بازگشت.. 6

یادگیری کاروری و جانشینی. 7

یادگیری و عملکرد 8

جنبه غریزی تقلید 8

جنبه رشدی تقلید 9

شرطی بودن تقلید 9

رفتار ابزاری بودن تقلید 10

انواع یادگیری.. 10

اختلال یادگیری.. 11

عوامل بروز اختلالات یادگیری.. 11

نظریه‌های یادگیری.. 14

یادگیری چیست ؟ 14

خوگرفتن و حساس شدن. 15

بازتاب و غریزه 16

یک تعریف تغییر یافته از یادگیری.. 17

شرطی سازی وسیله ای.. 17

یادگیری و بقا 18

چرا به مطالعه یادگیری بپردازیم 18

اقسام یادگیری.. 21

خوگیری (habituation) 22

حافظه (memory) 23

تقلید (imitation. 23

دیدکلی. 23

ویژگی‌های یادگیری.. 24

تغییر در رفتار 24

پایداری نسبی. 24

توانایی‌های بالقوه 24

تجربه. 24

یادگیری یا وراثت.. 25

نظریه‌های یادگیری.. 25

تداعی گرایی (Associationism). 25

یادگیری اجتماعی (Social Learning). 25

شناخت گرایی (Cognitiveism). 26

حافظه و یادگیری.. 26

فیزیولوژی یادگیری و حافظه. 26

گستره روانشناسی یادگیری.. 27

چشم انداز این علم 27

شکلهای یادگیری.. 29

شرایط یادگیری.. 30

معیارهای یادگیری.. 30

خصایص یادگیری.. 31

یادگیری رسمی و اتفاقی. 32

عوامل مؤثر در فرایند یادگیری.. 32

منابع. 34

مقدمه

یادگیری کارکردیست که با آن، دانش، رفتار ها، توانمندی ها یا انتخاب های نو یا موجود به ترتیب درک یا تقویت و اصلاح میشوند، که شاید به یک تغییر بالقوه در ترکیب داده ها، عمق دانش، رویکرد یا رفتار نسبت به نوع و گستره ی تجارب منجر شود. توانایی یادگیری در دسترس انسان ها، جنبندگان و گیاهان و انواعی از ماشین ها قرار دارد. روند یادگیری در طول زمان، منحنی یادگیری را دنبال مینماید. یادگیری به صورت آنی انجام نمیشود، بلکه بر پایه دانسته های گذشته رشد میکند. بر همین پایه، دید ما یادگیری میتواند در راستای یک روند تعریف شود تا مجموعه ای از دانش شیوه ی انجام و گزاره هایی بر مبنای واقعیت باشند. یادگیری در نهایت به تغییراتی می انجامد که معمولا دائمی هستند.

یادگیری در انسان میتواند بخشی از فرایند تحصیل، توسعه فردی، و تمرینات باشد که ممکن است هدفمند یا به وسیله