فروشگاه گل رز
فروش انواع فایل وکتاب الکترونیکی و...فروشگاه گل رز
فروش انواع فایل وکتاب الکترونیکی و...بررسی رابطه بین کیفیت سود با تغییرپذیری بازده سهام
اربعین حسینی تسلیت باد
مطالعه و آزمایش فرآیند شکل دهی با استفاده از پرتو لیزر در ورقهای آلومینیوم به ضخامت های مختلف
قیمت: 135,000 تومان
تغییر حسابرس و عوامل موثر بر دوره تصدی حسابرس با تاکید بر تاثیر حاکمیت شرکتی بر آن
قیمت: 45,000 تومان
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی
دانلود فایل کامل پرسشنامه حالات خلقی ورزشکاران برومز-۳۲ (لین و همکاران) دارای 5 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
قیمت : 5,000 تومان
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی
دانلود فایل کامل پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی دارای 3 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
قیمت : 5,000 تومان
دانلود فایل کامل پرسشنامه سرسختی ذهنی( SMTQ) دارای 3 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد
قیمت : 5,000 تومان
دانلود فایل کامل پرسشنامه روحیه معلمان دارای 5 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
قیمت : 5,000 تومان
مقیاس اضطراب کودکان اسپنس – نسخه کودک
دانلود فایل کامل مقیاس اضطراب کودکان اسپنس – نسخه کودک دارای 5 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
قیمت : 5,000 تومان
پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلند
دانلود فایل کامل پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEOPI-R – فرم بلند دارای 26 صفحه وبا فرمت ورد و قابل ویرایش می باشد.
قیمت : 7,000 تومان
پرسشنامه مقابله با موقعیت های استرس زا (CISS-SF)
دانلود فایل کامل پرسشنامه مقابله با موقعیت های استرس زا (CISS-SF) دارای 4 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
قیمت : 4,000 تومان
دانلود فایل کامل پرسشنامه سخت رویی کوباسا دارای 4 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.
قیمت : 5,000 تومان
دانلود فایل بررسی مدیریت بحران در قالب فایل docx و متشکل از 60 صفحه قابل ویرایش
قیمت : 6,000 تومان
دانلود کتاب طراحی آزمایشها ( DOE )
دانلود کتاب طراحی آزمایشها ( DOE ) در قالب فایل PDF و متشکل از 564 صفحه
قیمت : 10,000 تومان
متن فارسی استاندارد بین المللی IATF16949 ویرایش 2016
متن فارسی استاندارد بین المللی IATF16949 ویرایش 2016 ، جایگزین استاندارد ISO TS 16949
قیمت : 6,000 تومان
دانلود فایل کامل بررسی کامل بزهکاری در قالب فایل word و متشکل از 51 صفحه قابل ویرایش ؛ بخشی از محتوا ::
قیمت : 14,000 تومان
خم کاری فشاری لوله به روش شکل‌دهی هیدرولیکی و ارزیابی پارامترهای موثر بر آن
مقاله ارزیابی تنشهای پسماند در تنش گیری به روشهای حرارتی و فراصوت با استفاده از سوراخکاری مرکزی
قیمت: 4,000 تومان
ارزیابی تنشهای پسماند در تنش گیری به روشهای حرارتی و فراصوت با استفاده از سوراخکاری مرکزی
قیمت: 125,000 تومان
قیمت: 125,000 تومان
پاورپوینت مدیریت تغییر و نوآوری و استراتژیهای تغییر و تحول سازمان
پاورپوینت مدیریت تغییر و نوآوری و استراتژیهای تغییر و تحول سازمان
پاورپوینت مدیریت تغییر و نوآوری و استراتژیهای تغییر و تحول سازمان
،89 اسلاید،pptx
این پاورپوینت در مورد مدیریت تغییر و نوآوری و استراتژیهای تغییر و تحول سازمان در 89 اسلاید زیبا می باشدüتحول سازمانی عموماً دو هدف اساسی را دنبال می کند:
.1همساز کردن سازمان با نیازهای محیطی.
.2تغییر رفتار کارکنان و همسو ساختن آنها با نیازهای نو.
سازمانهای کنونی در محیطهای متحول و پویایی قرار گرفته اندکه مدیران و رهبران آنها باید با نیروها و موانعی که در مقابل کوششهایشان جهت زنده نگهداشتن سازمان وجود دارد مقابله کنند ، این مقابله به وسیله تغییر صورت می گیرد .
تغییر یک واقعیت سازمانی است و رسیدگی به تغییر یکی از کارهای هر مدیری می باشد.
تحولات در یک سازمان نیاز به یک تسهیل کننده دارد . افرادی که به عنوان کاتالیزور عمل می کنند و مسؤلیت مدیریت فرآیند تغییر وتحول را می پذیرند عامل یا عوامل تغییر نامیده می شوند .
عامل تغییر می تواند مدیر ، کارمند یا افراد خارج از سازمان (که به عنوان یک مشاور در آن سازمان به کار مشغول هستند ) باشد.
محیط هم نا مطمئن است و هم پویا ، سازمان را به مثابه قایق کوچکی می بیند که رودخانه ای خروشان را طی می کند ،مسافران این قایق افرادی هستند که با هم سفر نکرده اند، همه با رودخانه ناآشنا هستند قصد خود را نمی دانند ، در این رودخانه تغییر طبیعی و مدیریت تغییر فرآیندی مداوم است.
تغییر برنامه ای : کوشش آگاهانه و کلی در اداره رویدادها جهت دستیابی به نتایج از پیش تعیین شده.
تغییر خودجوش: برای بوجود آمدن این قبیل تغییر کوشش عمدی صورت نمی گیرد ، در اکثر موارد تغییرات خودجوش نتیجه مقابله و واکنش به آشفتگی هائی است که از رویدادها ناشی می گردد.
تغییر تکاملی: شامل کل دگرگونیهای بزرگ و کوچکی است که در بلند مدت در یک سازمان رخ 
جزوه زیست کنکور 97
پروژه مدیریت دانش
تعداد صفحات: 113 صفحه
فرمت:word ( قابل ویرایش)
مقدمه کوتاه
مدیریت دانش چیز جدیدی نیست . درواقع ،از صدها سال قبل که مالکان شرکتهای فامیلی و یا پیشه وران زبده تجارت حرفه ای خود رابه طور کامل و دقیق به فرزندان و شاگردان خویش انتقال می داده اند، مدیریت دانش وجودداشته است . اما، تا سال 1990 که مدیران عالی سازمانها شروع به بحث درباره مدیریت دانش کردند چیزی به این نام وجود نداشت . به همان اندازه که زیربناهای اقتصاد صنعتی از حالت وابستگی به منابع طبیعی به سمت وابستگی به سرمایه های فکری تغییر حالت پیدا می کرد، مدیران نیز ناگزیر از آن بوده اند تا به بررسی دانش زیربنایی کسب وکارشان وچگونگی استفاده از آن بپردازند.
پروژه ای کامل با منابع خارجی و ترجمه شده که زحمت زیادی برای این کشیده شده امیدوارم مورد استفاده قرار بگیره
مدیریت دانش
هرست مطالب صفحات
مقدمه کوتاه ......................................................... 5
فصل اول
